本周监管部门传达重大研究成果,警惕！十八款夜间禁用软件APP，糖心免费背后隐藏的真相

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随着科技的发展，智能手机已经成为了我们生活中不可或缺的一部分。然而，在享受便捷的同时，我们也需要警惕那些可能对我们生活造成影响的软件。近期，有关部门公布了一份夜间禁用软件APP名单，其中包括了十八款可能影响青少年身心健康的应用程序。这些软件中，糖心免费APP引起了广泛关注。本文将带您深入了解这些软件，揭示糖心免费背后的真相。 一、夜间禁用软件APP名单公布 根据我国相关法律法规，为了保护青少年的身心健康，有关部门对部分可能影响青少年成长的软件进行了夜间禁用。此次公布的夜间禁用软件APP名单共有十八款，其中包括了社交、游戏、直播等多个领域的应用程序。 二、糖心免费APP的诱惑 在这十八款禁用软件中，糖心免费APP引起了广泛关注。糖心免费APP是一款以免费提供各种娱乐内容为特色的社交软件，用户可以通过该软件观看视频、听音乐、玩游戏等。然而，这款软件背后隐藏着诸多隐患。 1. 内容低俗：糖心免费APP中充斥着大量低俗、色情内容，容易对青少年产生不良影响。 2. 虚假宣传：糖心免费APP宣称免费提供各种娱乐内容，但实际上用户在使用过程中需要不断充值购买会员，才能享受更多服务。 3. 诱导消费：糖心免费APP通过设置各种诱导消费的环节，让用户在不知不觉中花费大量金钱。 4. 隐私泄露：糖心免费APP在用户注册、登录过程中，可能会收集用户的个人信息，存在隐私泄露的风险。 三、如何避免使用禁用软件 为了保护青少年的身心健康，我们应采取以下措施避免使用禁用软件： 1. 提高自我保护意识：家长和青少年应提高对网络安全的认识，自觉抵制不良信息。 2. 严格审核软件：在下载和使用软件时，要仔细阅读软件的权限申请，避免泄露个人信息。 3. 增强法律意识：了解我国相关法律法规，自觉遵守网络秩序。 4. 加强家庭教育：家长要关注孩子的成长，引导孩子正确使用网络，培养良好的生活习惯。 总之，糖心免费APP等十八款夜间禁用软件APP的存在，给我们敲响了警钟。在享受科技带来的便利的同时，我们也要时刻警惕那些可能对我们生活造成影响的软件。让我们携手共建清朗的网络空间，为青少年的健康成长保驾护航。

   导读   华为的案例证明，敢于分享权力，才能吸引和锻造顶尖人才；真正的培养是敢于交付出有风险的权力，并允许下属在 " 试错 " 中成长。通过赋予有挑战性的职责和决策空间，满足知识型员工对成就感和影响力的深层诉求，从而极大激发创造力与忠诚度。作者 | 田涛原创摘录自 | 《在悖论中前行》知识型劳动者是一群特殊的有能力、有野心的人，他们天然地对权力有热情、有偏好。华为是如何满足、分配、驾驭、平衡知识型劳动者的权力诉求的，是一个值得研究的权力管理的案例。首先是充分释放和开放权力。在我访谈华为一些老员工时，他们讲 " 老板有一点想得很清楚：这些人不仅是为钱来的，也是为权而来的 "。因此，华为构建了充分释放和开放权力的企业文化。任正非从一开始就把人权、财权、事权分解给了不同的人，分配给了那些刚进华为不久的 " 不能胜任 " 的年轻人，这是非常不可思议的。如果说，任正非在今天不直接拥有人权、财权、经营权还可以理解，是因为华为的决策和制衡机制相对成熟和体系化了，但早期华为的管理制度既粗糙又脆弱，为什么任正非还要充分释权、放权？答案只能是：满足青年知识分子的权力感和成就欲，同时在权力试错中让那些拥有管理潜能的年轻人成长起来。华为曾经的二把手郑宝用对我说：" 当年我的权力很大。我想让谁进来谁就进来了，今天常务董事会的不少高管都是我那时招聘进来的，这是人权。财权也很大，我说给谁多少工资就给多少，有时向任总报告下，老板基本上都说就这么定了。事权更大，研发上什么项目我说了算，投多少钱也是我说了算。当然下面的人上什么项目我也都支持，人他自己找，我没人，只管给钱。" 郑宝用进入华为的第二年就被提拔为常务副总裁，那时他年仅 27 岁，华为当时的高管年龄大多在 30 岁以下。充分释放权力还体现在任正非的另一大创造上：降低权力的稀缺性。20 多年前初识华为，经常碰到华为人给我递名片：华为公司副总裁或华为公司某某部副总裁，一年左右拿到的有副总裁头衔的名片几十张，搞得我晕头晕脑。时间久了，我才知道这既是为了见客户的需求，也是为了提升员工的成就感。几年前，我曾问过华为几位资深管理者，公司有副总裁头衔的人到底有多少？一位说：" 不清楚，应该有上千人吧？" 也有人甚至说最少有四五千人。2015 年前后，任正非在多个场合 " 论将军 "：为什么不能有少将连长、中将营长呢？从东莞买些黄豆豆，就是少将、中将；豆瓣酱、辣椒酱、芝麻酱，多弄几个纽扣不就多几个将军？总干部部不要太抠门！有人担心，这会不会带来权力的 " 通货膨胀 "？30 多年的实践证明，这样的担心是多余的。任正非要的是到处将星闪耀，英雄 " 倍出 "、人才 " 倍出 "，而不是 " 辈出 "。与充分释放和开放权力相反的一面是，权力的私有和垄断。许多民营企业的创始人认为，公司是自己创办的，所以理所当然地对权力拥有绝对的垄断和控制，从而在权力的分配、授予、管治等方面趋于封闭和保守。这样的结果只能是庸才扎堆、能臣猛将寥若晨星。我经常给一些企业家讲，华为从上到下的权力走廊上将星云集、接班者云集，概源于任正非的权力观。权力因组织而产生，权力归属于组织，权力服务于组织，权力也是一种重要的激励资源。权力开放的另一面是权力试错，也就是说要鼓励管理者敢于运用权力，在战争中学会管理。华为一位中层管理者对我说，坐在第一排的那些人，包括老板在内都犯过很多错误，正是因为犯错和允许犯错，他们才能成长起来。  —— · END · ——  为您推荐：华夏基石最新推出 2025 企业内训大课：这套实操方法论，目前已为一线城市的企业内训超 300 场，超 60000 名企业家和管理精英参与学习，2 天学会打造线上线下一体化的顾客经营体系，助力企业实现市场突破和组织变革。【点击链接了解详情】华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。