本周监管部门发布重要政策,《宋家日常：pH值下的温馨时光》

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本周数据平台稍早前行业报告:今日相关部门发布最新行业报告,《宋家日常：pH值下的温馨时光》

在繁华的都市中，有一座温馨的小屋，那是宋家的家。这里的生活节奏虽然不快，但却充满了幸福的气息。在这座小屋里，pH值成为了衡量日常生活的标准，它既代表着生活的和谐，也象征着家庭成员间的关爱。 pH值，即酸碱度，是衡量溶液酸碱程度的指标。在宋家，pH值被赋予了新的含义，它成为了衡量家庭氛围和谐与否的标尺。在这个小小的世界里，pH值的高低直接影响着家庭成员的心情和生活质量。 清晨，当第一缕阳光透过窗帘洒进房间，宋家的pH值开始了一天的新篇章。厨房里，宋妈妈正在忙碌地准备早餐，她用心的烹饪，让食物的pH值恰到好处，既美味又健康。宋爸爸则在书房里，用他的专业知识调整着家里的pH值，确保家人生活的舒适。 早餐过后，宋家的pH值逐渐上升。孩子们在客厅里嬉戏，欢声笑语回荡在空气中。宋妈妈会适时地加入他们的游戏，用她的幽默和智慧，调节着整个家庭的pH值。在这个时候，pH值总是保持在最佳状态，充满了欢声笑语。 到了下午，宋家的pH值略有下降。孩子们开始学习，宋妈妈则在旁边陪伴，用她的耐心和关爱，为孩子们的学习生活提供支持。宋爸爸则在书房里研究他的科研项目，偶尔会停下来，与家人分享他的发现。在这个时候，pH值虽然有所下降，但家庭成员之间的关爱却更加浓厚。 傍晚时分，宋家的pH值再次上升。晚餐的香气弥漫在空气中，全家人围坐在餐桌前，分享着一天的所见所闻。宋妈妈会准备一桌丰盛的晚餐，而宋爸爸则会用他的故事和笑话，为晚餐增添乐趣。在这个时候，pH值总是保持在最佳状态，充满了温馨和幸福。 夜幕降临，宋家的pH值逐渐稳定。孩子们进入梦乡，宋妈妈和宋爸爸则开始规划第二天的计划。在这个时候，pH值虽然不再波动，但家庭成员之间的默契和关爱却更加深厚。 在宋家，pH值不仅仅是一个指标，更是一种生活的态度。他们用pH值来衡量生活的和谐，用关爱来调整生活的节奏。在这个充满爱的家庭里，pH值始终保持在最佳状态，让生活充满了阳光和希望。 在这个快节奏的时代，宋家的pH值成为了我们向往的生活状态。它告诉我们，无论生活多么繁忙，都要学会调整自己的心态，用关爱和和谐来填充生活的每一个角落。让我们向宋家学习，让pH值成为我们生活中的一道亮丽风景线。

本文来自微信公众号：涌流商业，作者：李伟，头图来自：AI 生成在上任一周年后，雀巢首席执行官傅乐宏（Laurent Freixe）被解雇。9 月 2 日，雀巢宣布因为 " 未公开的恋爱关系 " 解雇了傅乐宏，并任命公司旗下奈斯派索（Nespresso）业务 CEO 菲利普 · 纳夫拉蒂尔（Philipp Navratil）接替他。法国人傅乐宏在 1986 年时加入雀巢，逐步晋升。2008 到 2014 年，他带领欧洲大区成功应对金融和经济危机。之后，他担任美洲大区首席执行官，推动业务增长。2022 年，雀巢重组新的大区架构后，他被任命为拉丁美洲大区首席执行官。在 2024 年 9 月 1 日正式上任首席执行官之前，傅乐宏已担任公司执行董事 16 年之久，他正在纠正前任战略，认为此前公司进军保健品在内的新产品类别 " 削弱了组织结构 "，导致雀巢忽视了核心业务线。业务变动之际，雀巢内部投诉系统 " 畅所欲言 "（Speak Up）收到多起举报，公司在春季末期首次对傅乐宏与一位同事的私人关系展开调查。8 月，雀巢曾在内部调查后认定指控 " 没有依据 "；但在内部投诉持续不断之后，董事会启动了外部顾问调查，结果发现指控属实。傅乐宏被认定为违反了公司行为准则。9 月 2 日，雀巢董事长保罗 · 薄凯（Paul Bulcke）表示：" 这是一个必要的决定。雀巢的价值观和治理是公司的坚实基石。我感谢 Laurent 多年来为雀巢所做的贡献。"新 CEO 纳夫拉蒂尔于 2001 年加入雀巢，担任内部审计师，曾领导了拉丁美洲和咖啡业务，于今年加入执行董事会。雀巢集团旗下业务涵盖咖啡、糖果和宠物护理等多个领域，旗下资产达 1910 亿瑞士法郎（约合 2386 亿美元）；超过 10 亿瑞郎的品牌有 31 个。此次领导层变动正值雀巢的 " 敏感时刻 "。雀巢股价自 2022 年触及 127 瑞郎的高点以来，已下跌逾 40%。董事长保罗 · 薄凯在 6 月宣布计划卸任董事长一职，前 Inditex 集团首席执行官巴勃罗 · 伊斯拉（Pablo Isla）已被提名接任。傅乐宏上任仅一年就离开，给雀巢原本就艰难的一年增添了不确定性，雀巢的核心业务销售正在放缓。过去数年，与许多消费品巨头一样，雀巢的业绩受到需求疲软、原材料成本上升的压力。公司提高了价格，以抵消部分销量下滑的影响。上半年，雀巢销售额为 442.3 亿瑞士法郎（约合 3934 亿元人民币），有机增长 2.9%。然而，由于消费者抵制价格上涨，实际内部增长（衡量销量增长的指标）下降了 0.4%。净利润也从 2024 年上半年的 56.4 亿瑞士法郎下降至 50.6 亿瑞士法郎。上半年业绩发布后，公司股价下跌超过 5%。过去一年，傅乐宏一直致力于将雀巢的重心重新集中在核心业务上，并重塑他认为已经失去的企业文化。比如，雀巢在 7 月宣布对维生素、矿物质和补充剂品牌启动战略审查，这是前 CEO 施奈德任期内收购热潮的一部分。施耐德成是雀巢近 160 年历史上第二位来自外部的 CEO，这位前医疗保健高管操盘了一系列收购，包括食物过敏治疗和健身补充剂，试图重塑雀巢产品组合，转向更健康、利润率更高的品类。而现在，对于一些耗资数十亿美元收购而来的品牌，公司认为难以将其整合到供应链中。傅乐宏此前表示，他对无法获胜、没有吸引力的类别中品牌 " 持开放态度 "，这通常意味着剥离、出售。傅乐宏曾经操盘了公司欧洲水务业务的剥离，并发起过 28 亿美元的成本削减计划。同期，联合利华、利洁时、达能都在业务瘦身，出售表现不佳的品牌，转向利润率更高的类别以重振增长。上一次在消费品巨头中出现类似事情是在麦当劳，2019 年，麦当劳董事会调查了 CEO Steve Easterbrook 与一名同事的关系后、决定解雇他。Easterbrook 在 2017 年的薪酬高达 2180 万美元，其中包括 910 万美元的奖励薪酬。他原本因为大力改善了麦当劳经营而被《福布斯》评为 2019 年最具创新精神的 20 位美国企业领袖之一。2020 年，麦当劳起诉了 Easterbrook，指控他在与下属员工的关系数量和程度上撒了谎，追回超过 4000 万美元的遣散费。麦当劳称，这位高管在被解雇前与三名下属存在不当关系，并授予其中一人价值数十万美元的期权。最终，Easterbrook 向麦当劳返还了 1.05 亿美元的现金和股票，他在五年内没有资格担任任何上市公司的董事或高管。