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官方技术支援专线:本月行业协会发布重磅通报,1819岁年轻人日本之旅：MacBook Pro助阵，畅享科技与美景

随着科技的发展，年轻一代越来越注重生活品质和体验。最近，一位1819岁的年轻人选择了前往日本旅行，不仅体验了当地的独特文化，还带着自己的MacBook Pro畅游日本，享受了一场科技与美景的盛宴。 这位年轻人名叫小张，他是一位热爱摄影和设计的大学生。在1819岁的年纪，他决定给自己一个难忘的旅行经历。日本，这个充满魅力的国家，成为了他的首选目的地。 在出发前，小张精心准备了他的行囊，其中最重要的装备就是他的MacBook Pro。这款轻薄便携的笔记本电脑，成为了他旅行中的得力助手。小张表示：“MacBook Pro不仅性能强大，而且外观时尚，非常适合像我这样的年轻人。” 抵达日本后，小张的第一站是东京。在这里，他利用MacBook Pro记录下了许多美丽的瞬间。无论是繁华的街头，还是宁静的公园，小张都用自己的镜头捕捉到了日本独特的风情。此外，他还利用MacBook Pro中的设计软件，创作了许多精美的插画，记录下了旅行的点点滴滴。 在东京，小张还体验了日本的科技魅力。他参观了许多科技馆，对日本的科技发展有了更深入的了解。在科技馆中，他发现许多新奇的产品，比如智能机器人、虚拟现实设备等。这些科技产品让小张感叹不已，他不禁感叹：“日本在科技领域的创新精神真是令人敬佩！” 离开东京，小张来到了京都。这里的历史文化底蕴深厚，小张在这里度过了一段宁静而美好的时光。在京都，他漫步在古色古香的街道上，欣赏着美丽的樱花、神社和寺庙。同时，他还用MacBook Pro记录下了这些珍贵的回忆。 在京都，小张还参加了一次摄影比赛。他利用MacBook Pro中的照片编辑软件，对作品进行了精心处理，最终获得了比赛的好成绩。这次比赛让小张更加坚定了自己的摄影梦想。 旅行结束后，小张带着满满的收获回到了家乡。他感慨地说：“这次日本之旅让我收获颇丰，不仅让我感受到了日本的美景和美食，还让我更加热爱摄影和设计。MacBook Pro在这个过程中发挥了重要作用，让我能够更好地记录和创作。” 总的来说，这位1819岁的年轻人通过携带MacBook Pro，在日本之旅中实现了科技与美景的完美结合。这不仅是一次难忘的旅行，更是一次自我成长的过程。相信在未来的日子里，小张会带着这份收获，继续在摄影和设计领域不断探索，创造更多美好的作品。

   导读   华为的成功，不仅在于其技术投入，更在于其强大而独特的学习与知识转化能力。通过具备开放性、系统性、目的性和专业性四大特征的知识管理系统，将整个组织变成了一部高效的学习和进化机器。作者 | 田涛摘录自 |《在悖论中前行》华为是一个典型的学习型组织，它的知识管理具备以下特征：开放性：向企业史上的一切伟大企业家和伟大企业所建构的管理理念与方法论学习，向一切被实践反复验证的管理学家们所归纳出的理论与方法论学习。向中外军队学习，向中外历史学习，向比自己强大的对手学习，在不断学习的过程中接近和超越对手。向一切比自己先进的组织学习，向自己发展史上的经验，尤其是教训学习，以超越自我。系统性：开放性学习是知识管理的基础，对海量的知识和信息进行筛洗、取舍、整合以使其系统化是知识管理的前提。企业的管理知识系统构建必须围绕企业的价值观建设、组织能力建设、员工能力建设、制度与流程建设以及企业变革等方面的活动而展开，随着时间推进，知识管理自然而然就成为企业一个巨大的动态知识库。目的性：华为 30 多年来一直有一个 " 全员学文件 " 的知识管理模式，它是任正非成功凝聚 20 万知识型劳动者的密码之一，是一种创新性的企业文化与企业战略传递方式，一种决策管理工具，也是一种独特的企业民主化实践。在一定意义上，它打破了信息获得的等级制，打破了等级制带来的信息传递的失真与扭曲。这种扁平化的信息多向反馈机制也成为华为高层的决策信息来源之一。翻阅华为历史上留存下来的一系列的决议、文件以及任正非从 1997 年至今的一系列讲话和文章，对照华为 36 年的发展历程，你会发现，这个子系统的华为决策知识库，在华为每个阶段的发展中都产生了重大作用，而且过去的 " 管理知识 " 和今天的 " 管理知识 " 具有很强的连续性，过去的 " 知识 " 对华为今天和未来的发展依然具有很强的指导性。多少年来，任正非反复强调华为的干部要学习公司文件，有些重要文件要组织集体学习，并要求主管们写心得体会，任正非会对这些心得体会逐篇审阅，对有见地的文章以总裁办的名义亲自写编者按或评语，并转发全体员工学习。这几年，任正非经常批评一些三级以上主管不学习（包括不认真学习公司文件），甚至还通过突然提问、临场考试的方式检查干部们是否学习了公司某个文件，而他也经常说：" 越是基层员工越爱学习，谁学习得好，理解得透，谁就进步得快…… " 事实上，华为今天的高级干部中有不少人，在 20 多年前正是因为勤于和善于学习而得到快速提升的，后来的事实也证明，他们的学习能力与成长能力是匹配的。典型的例子是华为前常务副总裁费敏、现监事会副主席李杰，在 20 多年前任正非发起的学习解放军的 " 一点两面、三三制 " 的活动中，他们分别写出了结合华为市场管理的有独特见解的心得体会文章，深得任正非赞赏，文章被转发给全体员工学习讨论，此二人均被破格提拔。" 一点两面、三三制 " 的市场作战模式迄今依然是华为市场体系的一大法宝。专业性：管理是一种逻辑体系，而不是一连串的格言警句或企业家天马行空的想法。管理活动也是一个严密的质疑链条，它面对的问题始终是：朝哪里去？为什么去？派谁去？你去还是我去？和谁去？怎么去？什么时间去？什么时间抵达？达成目标后怎么激励？超预期达成目标后怎么激励？未达成目标怎么惩戒？未达成目标为什么不惩戒或不能惩戒？等等。这一连串的问号都必须经得起质疑和反复质疑，才称得上是科学管理、现代性管理。这也就要求企业的知识管理必须有很强的专业性，必须构造一个逻辑化、结构化、动态化的管理知识库，以有效支撑管理活动的质疑过程。  —— · END · ——  ★   作者往期文章精选：华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。