本月研究机构披露行业变化,家有三狼君：一家三口的温馨故事

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在我国的一个小村庄里，住着一户人家，他们家有三口之家，却因家有三狼君而闻名遐迩。这三狼君并非真正的狼，而是家中三位性格迥异、各具特色的男子，他们分别是父亲、儿子和孙子。他们之间充满了温馨与欢乐，成为了村里的一道亮丽风景。 父亲名叫李大勇，年过六旬，却依然精神矍铄。他是一位勤劳朴实的农民，一生都在为家庭辛勤劳作。他性格豁达，待人热情，是村里人交口称赞的好人。在李大勇的带领下，家中的儿子和孙子也养成了良好的品质。 儿子李小龙，30岁，是一名优秀的教师。他不仅在教学上兢兢业业，还关心学生的成长，深受学生们的喜爱。李小龙性格开朗，幽默风趣，常常用他的智慧和幽默化解家庭中的矛盾。他总是把家庭和睦放在第一位，为了家庭的幸福，不惜付出一切。 孙子小李，10岁，正在上小学。他聪明伶俐，活泼可爱，是村里的“小机灵鬼”。小李继承了爷爷和爸爸的优点，善良、热情，乐于助人。他总是用自己的方式为家庭带来欢乐，让家中的气氛更加温馨。 家有三狼君的故事，要从李大勇年轻时说起。那时，他年轻力壮，勤劳能干，娶了邻村的姑娘李大娘为妻。婚后，他们育有一子一女，生活虽然艰辛，但幸福满满。然而，不幸的是，女儿在幼年时因病去世，这让李大勇悲痛欲绝。为了不让妻子再受打击，他决定把所有的爱都倾注在儿子和孙子身上。 在李大勇的关爱下，李小龙和小李健康成长。他们不仅学习成绩优异，还学会了做人的道理。李小龙在成为教师后，更是把父亲的教诲发扬光大，用自己的爱心和智慧，为学生们传授知识，帮助他们茁壮成长。 家有三狼君的故事，还体现在他们之间的默契与和谐。在日常生活中，他们相互关心，相互支持。每当遇到困难，他们总能携手共度。在李大勇的带领下，家中的氛围总是那么温馨，让人感到无比的舒适。 有一天，村里举行了一场盛大的庆祝活动。李大勇、李小龙和小李一家三口一同前往。活动现场，他们表演了一场精彩的节目，赢得了观众的阵阵掌声。节目结束后，李大勇感慨万分：“家有三狼君，是我一生中最宝贵的财富。” 家有三狼君的故事，告诉我们一个道理：家庭和睦是幸福生活的基石。在这个温馨的家庭里，三位性格迥异的男子，用自己的爱心和智慧，共同谱写了一曲美好的生活乐章。他们的事迹，也成为了村里人学习的榜样。 如今，家有三狼君的故事已经传遍了整个村庄。每当夜幕降临，村民们都会围坐在一起，谈论着这个温馨的家庭。而李大勇、李小龙和小李一家三口，也用自己的行动，诠释了什么是真正的家庭幸福。在这个美好的家庭里，他们将继续携手前行，共同创造更加美好的未来。

在 " 成长之树 " 系列的前两章，微软中国 CTO 韦青老师带领我们扎下了思辨的 " 根 " 与 " 茎 "，重塑了能力的 " 叶 "。我们学会了回归初心、常识与本分。根基已立，枝叶已茂。一个终极的问题摆在面前：然后呢？当机器的能力日益超越我们的 " 叶 "，我们孜孜以求的效率、我们引以为傲的组织，将 " 开 " 出怎样的花？当一切尘埃落定，我们最终将收获怎样的 " 果 "？本周，「成长之树」系列将迎来最终章——《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》。你的价值，不再是 " 标准答案 "，而是 " 异常值 "在课程中，韦青老师将 " 成长之树 " 的 " 花 "，定义为两种正在绽放的商业图景：" 前沿组织 " 与 " 超级个体 "。" 前沿组织 " 是什么？它首先颠覆的是对 " 人 " 的价值定位。在一个组织里，机器的价值是什么？是 " 回归平均值 "。正如韦青老师所说：" 机器能做到什么？它随时能做到六西格玛 ... 那么人的最大价值是什么？我认为最大价值恰恰是提供‘异常值’。"工业文明要求人 " 听话、重复、不出错 "，而这恰恰是机器最擅长的。当机器接管了所有 " 标准答案 "，人的价值就必须转向——提供那些机器无法计算的、源自价值观和创造力的 " 异常值 "。这彻底改变了组织的形态。" 这个组织开始不是以硬性的叫部门制的分布来进行管理的，变成什么呢？随时构建的，称之为叫‘以任务为基础的组织架构图’。"当组织不再是僵化的部门墙，而是流动的 " 任务团队 "，我们该如何管理？更重要的是，韦青老师提醒我们，这种 " 前沿组织 " 不是靠规划设计 " 做 " 出来的：" 花是做不出来的 ... 花是靠有强大的根系、树干和叶之后自己 ... 长出来的。"那么，如何 " 长 " 出一个前沿组织？我们又该如何成为提供 " 异常值 " 的 A 面人才？  你的身份，不再是 " 简历 "，而是 " 足迹 "" 前沿组织 " 的基石，是 " 超级个体 "。而 " 超级个体 " 的身份证明，不再是一张纸。你是否想过，在不远的未来，招聘将不再需要 " 简历 "？当一个 " 前沿组织 " 想要了解你，它会做什么？它会分析你留在 GitHub 上的代码、你公开发表的视频、你参与过的所有项目——一个由机器为你构建的、无法伪造的 " 数字孪生 "。正如韦青老师在课程中所言：" 在未来，你不是你的简历，你就是你的‘数字足迹’。企业招聘的本质将从‘看简历’变为‘分析你的数字孪生’。"当 AI 接管了重复性劳动，" 超级个体 " 将成为未来组织的核心。而那些无法证明自己价值、没有留下 " 数字足迹 " 的人，将面临前所未有的挑战。  我们是在创造未来，还是在造下一个 " 愤怒的小鸟 "？这朵 " 花 "，绚烂、夺目，但也可能转瞬即逝。韦青老师在课程中抛出了一个极其冷静的隐喻——" 愤怒的小鸟 " 隐喻。" 我们有多大的概率 ... 现在大家口耳相传的所有公司 ... 会是 Rovio ( 愤怒的小鸟开发商 ) 这样，如流星般爆发一下就消失的？"这个隐喻直指当下所有 AI 热潮的核心：我们是真正地在创造一个新时代，还是在用新技术，制造又一个现象级的、但生命周期极短的 " 愤怒的小鸟 "？当下的狂热，有多少是泡沫？又有多少是坚实的 " 果实 "？这引出了韦青老师对 " 果 " 的终极拷问：我们究竟在追求什么？是像《黑客帝国》里的 Cypher，沉迷于机器制造的感官刺激（AI for Stimulation）？还是选择另一条更艰难的路，利用机器去探索科学与未知的边界（AI for Science）？终极一问：你，想不想成为 "0"？从 " 根 " 到 " 果 "，我们一路都在探寻 " 人 " 的价值。在课程的最终章，韦青老师将这个命题推向了极致：" 人是那个‘被乘数’，技术是乘数。如果‘人’这个被乘数，自己选择成为‘ 0 ’，那么一切都是‘ 0 ’。"这是一个无法回避的设问。当机器越来越强，我们是选择躺平、沉迷、放弃思考，让自己无限趋近于 "0"？还是选择成为那个 "1"，那个 "10"，那个 "100"，去定义这个乘法的结果？「成长之树」的旅程即将抵达终点。这不仅是一堂课，更是一次关于个体与组织在智能时代 " 何以为人 "、" 何以存在 " 的深度思辨。《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》立即预约课程直播