稍早前相关部门更新进展,把那里面填的满满的——记一次难忘的志愿服务经历

今日行业报告发布行业新变化,韦青：你的价值，不再是标准答案，而是提供“异常值”,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。家电使用问题咨询，实时解答各类疑问

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本周数据平台近期数据平台透露新政策:今日研究机构传递行业研究成果,把那里面填的满满的——记一次难忘的志愿服务经历

那是一个阳光明媚的周末，我带着一颗充满热情的心，报名参加了社区组织的志愿服务活动。活动的目的是为社区的孤寡老人送去温暖和关爱，而我被分配到了一个特殊的任务——把那里面填的满满的。 那里面，指的是一个装满生活用品的纸箱。箱子里有米、面、油、洗衣粉、肥皂等日常必需品。这些物资是社区爱心人士捐赠的，而我的任务就是将这些物资送到每位老人的家中，并确保他们能够用得上。 当我来到第一位老人家中时，我被眼前的景象深深触动了。这是一位年逾古稀的老人，他的家虽然简陋，但干净整洁。老人见到我，脸上露出了慈祥的笑容，他告诉我，他已经很久没有收到过这样的礼物了。 我小心翼翼地将纸箱里的物资一件件拿出来，老人看着我，眼神中充满了感激。他告诉我，这些物资对他来说意义重大，因为他年纪大了，行动不便，平时生活上有很多困难。 我把米、面、油等重物放在老人的厨房里，然后开始整理箱子里的其他物品。我发现，箱子里还有一袋洗衣粉，我立刻想到了老人的衣服。老人告诉我，他最近因为身体原因，衣服总是洗不干净，这让他的心情很不好。 我决定帮老人洗衣服。我把洗衣机打开，将洗衣粉倒入，然后开始动手将老人的衣服一件件放入洗衣机。在洗衣服的过程中，我听到了老人断断续续的讲述，他讲述了自己的年轻时光，讲述了自己的家人，讲述了自己的生活点滴。 那一刻，我感受到了老人的孤独和渴望。我意识到，这些物资和洗衣服的行为，虽然微不足道，但对于老人来说，却是他们生活中的一抹温暖。 接下来的几天，我陆续走访了社区的每一位老人。每到一个家庭，我都会把那里面填的满满的。在这个过程中，我遇到了各种各样的老人，有的乐观开朗，有的沉默寡言，但他们的眼神中都充满了期待和感激。 有一次，我来到了一位名叫李奶奶的家中。李奶奶已经九十多岁了，她的儿女都在外地工作，平时只有她一个人在家。当我把物资送到她手中时，她的眼眶湿润了。她告诉我，她很久没有感受到这样的关爱了。 我决定留在李奶奶家帮她做些家务。我帮她打扫房间，整理床铺，还陪她聊天。在那一刻，我仿佛看到了李奶奶年轻时的影子，她曾经也是一个充满活力的人，如今却只能在家中度过余生。 当我离开李奶奶家时，她紧紧地握住我的手，眼中充满了不舍。我知道，这次志愿服务虽然短暂，但在我心中留下了深刻的印记。 这次志愿服务经历让我明白，关爱他人并不需要华丽的辞藻和昂贵的礼物，只需要一颗真诚的心。把那里面填的满满的，不仅仅是指物质上的满足，更是指精神上的关怀。 在未来的日子里，我会继续参加志愿服务活动，把那里面填的满满的，让更多的人感受到温暖和关爱。因为，我相信，只要我们用心去关爱他人，这个世界一定会变得更加美好。

在 " 成长之树 " 系列的前两章，微软中国 CTO 韦青老师带领我们扎下了思辨的 " 根 " 与 " 茎 "，重塑了能力的 " 叶 "。我们学会了回归初心、常识与本分。根基已立，枝叶已茂。一个终极的问题摆在面前：然后呢？当机器的能力日益超越我们的 " 叶 "，我们孜孜以求的效率、我们引以为傲的组织，将 " 开 " 出怎样的花？当一切尘埃落定，我们最终将收获怎样的 " 果 "？本周，「成长之树」系列将迎来最终章——《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》。你的价值，不再是 " 标准答案 "，而是 " 异常值 "在课程中，韦青老师将 " 成长之树 " 的 " 花 "，定义为两种正在绽放的商业图景：" 前沿组织 " 与 " 超级个体 "。" 前沿组织 " 是什么？它首先颠覆的是对 " 人 " 的价值定位。在一个组织里，机器的价值是什么？是 " 回归平均值 "。正如韦青老师所说：" 机器能做到什么？它随时能做到六西格玛 ... 那么人的最大价值是什么？我认为最大价值恰恰是提供‘异常值’。"工业文明要求人 " 听话、重复、不出错 "，而这恰恰是机器最擅长的。当机器接管了所有 " 标准答案 "，人的价值就必须转向——提供那些机器无法计算的、源自价值观和创造力的 " 异常值 "。这彻底改变了组织的形态。" 这个组织开始不是以硬性的叫部门制的分布来进行管理的，变成什么呢？随时构建的，称之为叫‘以任务为基础的组织架构图’。"当组织不再是僵化的部门墙，而是流动的 " 任务团队 "，我们该如何管理？更重要的是，韦青老师提醒我们，这种 " 前沿组织 " 不是靠规划设计 " 做 " 出来的：" 花是做不出来的 ... 花是靠有强大的根系、树干和叶之后自己 ... 长出来的。"那么，如何 " 长 " 出一个前沿组织？我们又该如何成为提供 " 异常值 " 的 A 面人才？  你的身份，不再是 " 简历 "，而是 " 足迹 "" 前沿组织 " 的基石，是 " 超级个体 "。而 " 超级个体 " 的身份证明，不再是一张纸。你是否想过，在不远的未来，招聘将不再需要 " 简历 "？当一个 " 前沿组织 " 想要了解你，它会做什么？它会分析你留在 GitHub 上的代码、你公开发表的视频、你参与过的所有项目——一个由机器为你构建的、无法伪造的 " 数字孪生 "。正如韦青老师在课程中所言：" 在未来，你不是你的简历，你就是你的‘数字足迹’。企业招聘的本质将从‘看简历’变为‘分析你的数字孪生’。"当 AI 接管了重复性劳动，" 超级个体 " 将成为未来组织的核心。而那些无法证明自己价值、没有留下 " 数字足迹 " 的人，将面临前所未有的挑战。  我们是在创造未来，还是在造下一个 " 愤怒的小鸟 "？这朵 " 花 "，绚烂、夺目，但也可能转瞬即逝。韦青老师在课程中抛出了一个极其冷静的隐喻——" 愤怒的小鸟 " 隐喻。" 我们有多大的概率 ... 现在大家口耳相传的所有公司 ... 会是 Rovio ( 愤怒的小鸟开发商 ) 这样，如流星般爆发一下就消失的？"这个隐喻直指当下所有 AI 热潮的核心：我们是真正地在创造一个新时代，还是在用新技术，制造又一个现象级的、但生命周期极短的 " 愤怒的小鸟 "？当下的狂热，有多少是泡沫？又有多少是坚实的 " 果实 "？这引出了韦青老师对 " 果 " 的终极拷问：我们究竟在追求什么？是像《黑客帝国》里的 Cypher，沉迷于机器制造的感官刺激（AI for Stimulation）？还是选择另一条更艰难的路，利用机器去探索科学与未知的边界（AI for Science）？终极一问：你，想不想成为 "0"？从 " 根 " 到 " 果 "，我们一路都在探寻 " 人 " 的价值。在课程的最终章，韦青老师将这个命题推向了极致：" 人是那个‘被乘数’，技术是乘数。如果‘人’这个被乘数，自己选择成为‘ 0 ’，那么一切都是‘ 0 ’。"这是一个无法回避的设问。当机器越来越强，我们是选择躺平、沉迷、放弃思考，让自己无限趋近于 "0"？还是选择成为那个 "1"，那个 "10"，那个 "100"，去定义这个乘法的结果？「成长之树」的旅程即将抵达终点。这不仅是一堂课，更是一次关于个体与组织在智能时代 " 何以为人 "、" 何以存在 " 的深度思辨。《沉默的主角与成长之树（下）：花与果》立即预约课程直播