本周研究机构发布新研究成果,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

昨日行业报告更新政策变化,国货彩妆品牌「花知晓」完成B轮融资，珀莱雅出手,很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下。全国统一配件标准，质量保证无忧

汕头市潮阳区、大同市阳高县 ，成都市新津区、济南市天桥区、南昌市新建区、黄山市休宁县、揭阳市普宁市、杭州市建德市、宁德市福鼎市、武汉市新洲区、北京市平谷区、雅安市石棉县、汉中市留坝县、双鸭山市四方台区、乐东黎族自治县万冲镇、济南市章丘区、铁岭市铁岭县 、新余市分宜县、平顶山市鲁山县、中山市横栏镇、赣州市赣县区、广西河池市天峨县、内蒙古巴彦淖尔市磴口县、三亚市海棠区、上海市浦东新区、内蒙古兴安盟乌兰浩特市、内蒙古阿拉善盟阿拉善右旗、忻州市偏关县、深圳市龙华区

近日评估小组公开关键数据,本月相关部门发布新政策,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：家电深度清洁专线，彻底解决卫生问题

鹤岗市兴安区、河源市源城区 ，镇江市丹阳市、黄冈市黄梅县、乐山市五通桥区、茂名市电白区、黄山市屯溪区、汕头市南澳县、南充市高坪区、开封市龙亭区、内蒙古锡林郭勒盟阿巴嘎旗、长治市潞州区、怀化市芷江侗族自治县、淄博市张店区、大理祥云县、永州市江华瑶族自治县、广西防城港市东兴市 、福州市福清市、潍坊市寿光市、江门市蓬江区、中山市南区街道、张掖市肃南裕固族自治县、龙岩市武平县、广州市白云区、本溪市南芬区、郴州市临武县、临沧市沧源佤族自治县、太原市万柏林区、广安市前锋区、东莞市常平镇、江门市开平市

全球服务区域: 重庆市梁平区、双鸭山市岭东区 、齐齐哈尔市铁锋区、南阳市唐河县、文昌市锦山镇、宜春市万载县、定西市通渭县、朝阳市双塔区、阜阳市太和县、延安市洛川县、咸阳市秦都区、滁州市凤阳县、襄阳市樊城区、宝鸡市渭滨区、文昌市文城镇、榆林市吴堡县、黄冈市浠水县 、定安县新竹镇、双鸭山市宝清县、吉林市船营区、广西柳州市三江侗族自治县、内蒙古鄂尔多斯市康巴什区

刚刚科研委员会公布突破成果,今日相关部门发布新政策通报,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命，很高兴为您解答这个问题，让我来帮您详细说明一下：全国标准化服务，统一技术操作规范

全国服务区域: 泸州市纳溪区、六盘水市六枝特区 、广西北海市银海区、齐齐哈尔市龙沙区、上饶市婺源县、昆明市西山区、南充市南部县、上海市黄浦区、上海市静安区、娄底市新化县、宣城市旌德县、蚌埠市龙子湖区、大兴安岭地区呼玛县、自贡市沿滩区、乐东黎族自治县万冲镇、丽江市永胜县、青岛市城阳区 、广西桂林市秀峰区、临高县东英镇、滁州市全椒县、宜春市高安市、兰州市七里河区、鹤岗市兴山区、遵义市余庆县、中山市神湾镇、广安市武胜县、苏州市虎丘区、汕尾市陆丰市、赣州市赣县区、中山市南朗镇、德阳市旌阳区、阳泉市矿区、广西桂林市灵川县、晋中市左权县、马鞍山市当涂县、锦州市太和区、德州市武城县、蚌埠市五河县、凉山德昌县、宣城市绩溪县、淮北市相山区

作为国家高新技术企业认证平台:本月行业协会传达重要信息,揭秘“超拉工资”：职场新趋势下的薪资革命

近年来，随着我国经济的快速发展，职场竞争日益激烈，企业为了吸引和留住人才，纷纷推出了各种福利政策。其中，“超拉工资”这一现象逐渐成为职场新趋势，引发了广泛关注。那么，什么是“超拉工资”？它为何会成为职场新宠？本文将为您一一揭晓。 一、什么是“超拉工资”？ “超拉工资”是指企业为了吸引和留住优秀人才，给予其远高于市场平均水平的薪酬待遇。这种薪酬模式打破了传统工资体系，让员工在获得高收入的同时，享受到更高的职业成就感和幸福感。 二、“超拉工资”为何成为职场新趋势？ 1. 人才竞争加剧：随着我国经济转型升级，企业对人才的需求日益旺盛。为了在竞争中脱颖而出，企业纷纷提高薪酬待遇，以吸引和留住优秀人才。 2. 职场价值观转变：随着社会的发展，人们越来越重视个人价值实现。高收入成为衡量个人价值的重要标准之一，因此，“超拉工资”成为职场新趋势。 3. 企业效益提升：优秀人才为企业带来的效益远高于其薪酬成本。企业通过“超拉工资”吸引人才，有助于提升企业整体竞争力，实现可持续发展。 三、“超拉工资”的利弊分析 1. 利： （1）吸引和留住优秀人才：高薪酬待遇能够吸引更多优秀人才加入企业，为企业发展注入活力。 （2）提升员工积极性：高收入让员工感受到企业的重视，从而提高工作积极性，为企业创造更多价值。 （3）树立企业品牌形象：高薪酬待遇有助于提升企业品牌形象，增强市场竞争力。 2. 弊： （1）薪酬成本增加：企业为了“超拉工资”，需要承担更高的薪酬成本，对财务状况造成一定压力。 （2）内部薪酬差距扩大：部分企业为了“超拉工资”，可能会忽视内部薪酬公平性，导致员工内部矛盾加剧。 （3）人才流动性增加：高薪酬待遇可能吸引部分员工追求更高收入，导致企业人才流动性增加。 四、如何应对“超拉工资”现象？ 1. 完善薪酬体系：企业应根据自身实际情况，建立科学合理的薪酬体系，确保薪酬与员工贡献相匹配。 2. 提升企业核心竞争力：企业应注重人才培养、技术创新和品牌建设，提升核心竞争力，为员工提供更多发展机会。 3. 加强内部沟通：企业应加强与员工的沟通，了解员工需求，确保薪酬待遇的公平性和合理性。 总之，“超拉工资”作为职场新趋势，在一定程度上推动了企业发展和人才竞争。企业应充分认识“超拉工资”的利弊，合理运用这一策略，实现可持续发展。同时，员工也要树立正确的价值观，追求个人价值与企业价值的共同提升。

投资界（ID：pedaily2012）9 月 2 日消息，国货彩妆品牌花知晓宣布完成B 轮融资，由珀莱雅独家投资，池杉资本担任长期独家财务顾问。此次融资将用于品牌全球化扩张、供应链整合与内容创新等方向。公开资料显示，杭州花知晓电子商务有限公司成立于 2016 年 8 月 15 日，由深圳花知晓电子商务有限公司全资控股。旗下品牌花知晓 ( FlowerKnows ) 定位少女彩妆，产品涵盖眼影、口红等品类。花知晓此前已完成两轮融资：2020 年底获天图投资千万级人民币 Pre-A 轮注资；2021 年 3 月再获坤言资本独家投资的近亿元 A 轮融资。为进一步完善供应链布局，花知晓于 2025 年 4 月设立淮安花知晓电子商务有限公司，吸收设立当地厂房、设备、仓储等固定资产投资，持续强化供应链的纵向延伸能力。此次获得珀莱雅的独家投资，是花知晓继 2024 年股权重组、引入产业资本后，再次获得行业龙头企业的战略加持。此番投资花知晓，珀莱雅也表态 " 并非简单的财务投资者 "，而是以 " 赋能者 " 与 " 共创伙伴 " 的身份参与——其核心目标是通过整合自身核心资源，托举花知晓在保持品牌个性与创造力的同时，实现产业级加速成长。【本文根据公开消息发布，如有异议，请联系（editor@zero2ipo.com.cn）投资界处理。】