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在我国悠久的历史长河中，色彩与艺术一直是人们表达情感、传递思想的重要方式。而“色骚骚”这一词汇，便是对色彩与骚动交融之美的生动描绘。今天，让我们一同探寻这一独特的美学现象。 一、色骚骚的内涵 “色骚骚”一词，源自于汉语中的“色彩”与“骚动”。色彩，是视觉艺术的基础，它能够激发人们的情感，传递出丰富的内涵。而骚动，则是一种动态的美，代表着生命的活力与变化。将二者结合，便形成了“色骚骚”这一独特的审美现象。 在“色骚骚”的语境中，色彩不再是静态的，而是充满活力、富有节奏感的。它能够随着时间、空间、光线等因素的变化而不断变换，展现出丰富的层次与韵律。而骚动，则赋予了色彩以生命力，使其不再单调、乏味。 二、色骚骚的表现形式 1. 艺术作品 在艺术作品中，色骚骚的表现形式多种多样。如印象派画家莫奈的《睡莲》，以丰富的色彩变化描绘出水面波光粼粼的美景；野兽派画家马蒂斯的《舞蹈》，以鲜艳的色彩展现出一群人欢快舞蹈的场景。这些作品都充分体现了色骚骚的美学特点。 2. 服饰设计 在服饰设计中，色骚骚也得到了广泛的应用。设计师们通过巧妙地搭配色彩，创造出既富有个性又充满活力的服装。如我国著名设计师周翔，他的作品《春日序曲》以明亮的色彩为基础，搭配新颖的剪裁，将色骚骚的美学理念发挥得淋漓尽致。 3. 建筑设计 在建筑设计领域，色骚骚同样具有极高的价值。如我国著名建筑师贝聿铭设计的苏州博物馆，其建筑外观以白色为主色调，辅以蓝色、绿色等色彩，形成了一种和谐、宁静的色骚骚之美。 三、色骚骚的审美价值 1. 激发情感 色骚骚的美学特点，使其在激发情感方面具有独特的优势。丰富的色彩变化和充满活力的骚动，能够触动人们的心灵，引发共鸣。 2. 提升审美情趣 欣赏色骚骚之美，有助于提升个人的审美情趣。在日常生活中，我们不妨多关注色彩与骚动的交融，让生活变得更加丰富多彩。 3. 塑造个性 色骚骚之美，也为人们提供了塑造个性的空间。在服饰、家居、艺术等方面，我们可以根据自己的喜好，运用色骚骚的美学理念，打造出独具个性的风格。 总之，色骚骚作为一种独特的审美现象，在我国艺术领域具有极高的价值。让我们在欣赏色彩与骚动交融之美时，不断丰富自己的审美体验，感受生活的美好。

   导读   华为的成功，不仅在于其技术投入，更在于其强大而独特的学习与知识转化能力。通过具备开放性、系统性、目的性和专业性四大特征的知识管理系统，将整个组织变成了一部高效的学习和进化机器。作者 | 田涛摘录自 |《在悖论中前行》华为是一个典型的学习型组织，它的知识管理具备以下特征：开放性：向企业史上的一切伟大企业家和伟大企业所建构的管理理念与方法论学习，向一切被实践反复验证的管理学家们所归纳出的理论与方法论学习。向中外军队学习，向中外历史学习，向比自己强大的对手学习，在不断学习的过程中接近和超越对手。向一切比自己先进的组织学习，向自己发展史上的经验，尤其是教训学习，以超越自我。系统性：开放性学习是知识管理的基础，对海量的知识和信息进行筛洗、取舍、整合以使其系统化是知识管理的前提。企业的管理知识系统构建必须围绕企业的价值观建设、组织能力建设、员工能力建设、制度与流程建设以及企业变革等方面的活动而展开，随着时间推进，知识管理自然而然就成为企业一个巨大的动态知识库。目的性：华为 30 多年来一直有一个 " 全员学文件 " 的知识管理模式，它是任正非成功凝聚 20 万知识型劳动者的密码之一，是一种创新性的企业文化与企业战略传递方式，一种决策管理工具，也是一种独特的企业民主化实践。在一定意义上，它打破了信息获得的等级制，打破了等级制带来的信息传递的失真与扭曲。这种扁平化的信息多向反馈机制也成为华为高层的决策信息来源之一。翻阅华为历史上留存下来的一系列的决议、文件以及任正非从 1997 年至今的一系列讲话和文章，对照华为 36 年的发展历程，你会发现，这个子系统的华为决策知识库，在华为每个阶段的发展中都产生了重大作用，而且过去的 " 管理知识 " 和今天的 " 管理知识 " 具有很强的连续性，过去的 " 知识 " 对华为今天和未来的发展依然具有很强的指导性。多少年来，任正非反复强调华为的干部要学习公司文件，有些重要文件要组织集体学习，并要求主管们写心得体会，任正非会对这些心得体会逐篇审阅，对有见地的文章以总裁办的名义亲自写编者按或评语，并转发全体员工学习。这几年，任正非经常批评一些三级以上主管不学习（包括不认真学习公司文件），甚至还通过突然提问、临场考试的方式检查干部们是否学习了公司某个文件，而他也经常说：" 越是基层员工越爱学习，谁学习得好，理解得透，谁就进步得快…… " 事实上，华为今天的高级干部中有不少人，在 20 多年前正是因为勤于和善于学习而得到快速提升的，后来的事实也证明，他们的学习能力与成长能力是匹配的。典型的例子是华为前常务副总裁费敏、现监事会副主席李杰，在 20 多年前任正非发起的学习解放军的 " 一点两面、三三制 " 的活动中，他们分别写出了结合华为市场管理的有独特见解的心得体会文章，深得任正非赞赏，文章被转发给全体员工学习讨论，此二人均被破格提拔。" 一点两面、三三制 " 的市场作战模式迄今依然是华为市场体系的一大法宝。专业性：管理是一种逻辑体系，而不是一连串的格言警句或企业家天马行空的想法。管理活动也是一个严密的质疑链条，它面对的问题始终是：朝哪里去？为什么去？派谁去？你去还是我去？和谁去？怎么去？什么时间去？什么时间抵达？达成目标后怎么激励？超预期达成目标后怎么激励？未达成目标怎么惩戒？未达成目标为什么不惩戒或不能惩戒？等等。这一连串的问号都必须经得起质疑和反复质疑，才称得上是科学管理、现代性管理。这也就要求企业的知识管理必须有很强的专业性，必须构造一个逻辑化、结构化、动态化的管理知识库，以有效支撑管理活动的质疑过程。  —— · END · ——  ★   作者往期文章精选：华夏基石管理咨询集团中国管理咨询的开拓者和领先者彭剑锋、黄卫伟、包政、吴春波、杨杜、孙健敏领衔战略丨营销丨研发丨生产丨运营丨品牌企业文化丨组织人力丨 AI 应用咨询合作扫码感谢阅读和订阅《管理智慧》，为了便于您及时收到最新推送，敬请星标本公众号。